第一條離職定義
(一)合同離職:指合同期滿,雙方不再續簽合同而離職。
(二)員工辭職:指合同期未滿,員工因個人原因提前辭職。
(三)自動離職:指員工因個人原因不辭而別或申請辭職,但未獲得批準而離職。
(四)公司辭退:
1.在試用期內被證明不符合錄用條件;
2.員工因各種原因不能勝任工作,調動后仍不能勝任者;
3.嚴重違反國家相關法律、法規及公司相關規章制度;
4.公司因不可抗力等原因,不能正常繼續經營,要縮小規模甚至倒閉。
5.因精神或身體有病患,經醫生鑒定不可繼續工作或在經過治療期內仍不能治愈或不能勝任工作者。
第二條 離職手續辦理
(一)所有離職手續都應填寫《員工辭職申請書》,在經過管理部部長最終批準后方可辦理相關的手續
(二)移交:移交的內容如下
1.工作移交:離職人員除公司同意提前離職外,一律要求提前三十天提出離職申請,否則將不予以辦理相應的離職手續及結算工資。提出后由部門安排人員進行工作移交,如離職人員不愿意移交或因離職人員原因導致工作未能移交者,將承擔相應的賠償責任。
2.物品移交:公司各類文件、技術資料、經辦事務的資料、辦公用品、勞保用品、工具及款項。如未能歸還,可扣款者直接從離職工資中扣除,如資料重要或唯一性且無法衡量者則必須要歸還,否則不予辦理手續及結算工資。
第三條離職工資結算
(一)離職工資在其辦完所有離職手續后三個工作日后結算;
(二)離職人員必須在其離職考勤上簽名確認,一旦確認后再認為有問題又無確鑿證據將不予再更改;
(三)辦公用品、勞保、資料等物品損失,從離職工資中按規定扣除;
(四)由公司出資培訓,未能在公司工作滿相應年限,須按簽訂的協議規定,賠償公司的培訓費用;
(五)如給公司造成嚴重損失,需按規定賠償公司損失后才可領取離職工資。