第一條 基本要求
(一)每天工作時間為8小時。
(二)白班人員上班時間為:8:00~17:00,周六、日休息。倒班人員上班時間為:早班8:00~16:30、中班16:30~0:00、夜班0:00~8:00,休息日另計。特殊上班時間需經人事課核準后方可實施。
(三)員工因出差或其它原因于公司外從事工作,不易計算其工作時間者,以平日的工作時間為其上班的時間。
(四)公司內員工的加班,必須事先批準,否則不予計算。
(五)上、下班持本人廠卡打卡,廠卡發出“嘟”一聲并顯示姓名或卡號方可撤回廠卡。每月超過三次無打卡記錄的作一天事假處理。

第二條 處罰規定
(一)遲到、早退的處罰規定

時間

≤5分鐘

>5分鐘
≤10分鐘

>10分鐘
≤30分鐘

>30分鐘

處罰

扣一分

扣二分

扣二分
另計相同時間缺勤

扣二分
另計相同時間曠工

備注

一個月內遲到、早退>2次,半年內遲到、早退>5次,一年內遲到、早退>8次,除以上處罰外,另按曠工半天處理。

(二)曠工
1.曠工形式:凡下列情況均以曠工論處
  (1)未經請假或假滿未續假或請假未批準者,不到崗者;
  (2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,雙方均作曠工半天處理;
  (3)遲到、早退超過30分鐘計相同時間的曠工;
  (4)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
  (5)打架斗毆、違紀致傷或被公安機關暫時拘押無法上崗者;
  (6)調休與有薪假期相連者,調休按曠工處理。
  (7)連接休息日或法定日前后曠工者,應視為連續曠工,但其中休息日或法定日,不計入曠工日數內。
2.曠工處罰
曠工時間除不計發當日工資外,另倒扣等同時間的一半作為處罰。

第三條 備注說明
(一)上班、加班時間與正常上、下班時間相差半小時以內由保安開具《異常出勤傳票》,具體操作按傳票上要求執行。
(二)連續曠工3天或全月累計曠工3天或一年累計曠工超過5天者,作自動離職處理。
(三)因工作需要加班,則給予相應的加班費。加班費以半小時為最小計算單位。
(四)管理人員要對出勤、加班、請假時間認真審核,不能弄虛作假。如被人事部門核定有誤,除扣除相應加班時間外,另對其本人及主管扣二分至十分。