第一條 加班定義
由于工作需要,領導安排在規定工作時間外進行的工作。在規定工作時間內未能保質、保量完成崗位工作任務,而需延長工作時間繼續工作的,不計為加班。
第二條 加班分類
正常日加班、休息日加班、法定日加班。
第三條 加班說明
(一)所有的加班必須提前申請,并得到最終批準后才可安排。凡事先未申請,而事后補報的不予批準。如因突發事件安排加班的,須在事后2個工作日內補辦申請手續。
(二)加班單要寫明加班申請人、工作內容、加班時間并有所在部門課長以上人員的簽名、確認。
第四條 加班費計算方式
(一)正常日加班費=正常加班時間×1.5×標準工資/月應出勤小時數
(二)休息日加班費=休息加班時間×2.0×標準工資/月應出勤小時數
(三)法定日加班費=法定加班時間×3.0×標準工資/月應出勤小時數
(四)休息日加班的時間可累計用于調休 (五)加班費以半小時為最小計算單位。平時半小時以下的加班不予以計發和累計,但在22:00~7:00期間的半小時以下的加班可予以計發和累計。
第五條 處罰
(一)加班申請要實事求是填寫,凡虛報、瞞報加班者,一經查實,除取消其加班工資外,還要對對責任人給予處罰。
(二)加班人員在加班時,如有偷懶、睡覺、做工作以外的事情,以及離崗、竄崗等不良行為者,除取消其加班工資外,另給予處罰。
第六條 調休的事項
(一)調休一般用休息日調整,正常日與法定日不予調休;
(二)調休只限于當月;且以小時為計算單位;
(三)凌晨(1:00~6:00)的加班按加班:調休=1:2;其余均按加班:調休=1:1調整;
(四)調休一般采取自愿的原則,但如是因生產任務不足導致的加班當月有停產待料時,一定要用加班來調停產。