第一條 勞動合同的簽訂
(一)員工經公司正式錄用后,公司本著平等自愿、協商一致的原則依法與員工在實際用工之日后一個月內簽訂勞動合同,以明確雙方的權利與義務。(勞動合同的內容詳見合同書)
(二)公司根據崗位特點與員工簽訂勞動合同期限,一般生產工的期限為一年至三年,技術與管理性的崗位的期限為三年至五年。試用期根據合同的期限確定,一般為2個月至6個月。
第二條 勞動安全
(一)公司組織專門的安全委員會監管員工安全方面的事務,確保不發生安全事故。
(二)因公司屬于陶瓷制造型企業,在實際生產過程中存在粉塵、噪音等安全危害因素,故公司根據崗位配備勞保用品,并安排員工每年參加體檢,要求全體員工必須按照規定佩戴勞保用品。
第三條 總收入構成
標準工資+績效考核獎金+各類補貼
第四條 正常工資調整
(一)新員工入職只發放標準工資及加班工資,滿試用期后,進行轉正考核,考核通過者即轉正并領取績效考核工資和補貼;公司會根據新入職人員的具體表現提前或推后領取績效考核工資和補貼,但試用期時間不變;
(二)新員工入職滿一年后,即將其績效考核工資調整為老員工的工資標準一致 (三)在每年的四月工資調整時,給入職滿一年的員工增加工齡工資。
第五條 異常工資調整
(一)升、降職調整:員工在經過升、降職后,績效工資的標準會相應調整,且調整時間自其職務變動之日起;
(二)轉崗調整:由于工作需要或員工個人因素發生崗位變動,根據公司規定進行工資調整 (三)公司將在每年四月份進行年度工資調整。主要依據:員工個人績效、能力、任職的實際情況和公司運營狀況、外部工資水平。
第六條 補充說明
(一)入職未滿一年的員工一般不予調薪(試用期調整、升、降職、調崗及表現優秀者不在此限);
(二)一年內受兩次警告或一次記過以上處分的員工不參加年度調整;
(三)薪資調整不滿一年的員工一般不予調整;
(四)在非調薪期內,除轉正、調崗、升、降職外,任何提出的額外調薪要求均不予受理。